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99真人线上娱乐官网:他们了解到公司在招聘和留住人才方面面临困难

时间:2021/5/30 11:06:18   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:浙江工会制度“做一星期工”活动的目的,并不停留在让工会干部认识到困难的层面。三年多来,工会组织按照“贯彻党的政策精神,个人学习成绩突出,真诚为职工服务,为企业服务基层;提出基层工会的困惑和意见和建议的必要性,省工会干部也抓紧时间为企业员工在停留期间深入调研,解决实际问题。此举在履行桥梁职责的同时,也使工会制度成为浙江不...
浙江工会制度“做一星期工”活动的目的,并不停留在让工会干部认识到困难的层面。三年多来,工会组织按照“贯彻党的政策精神,个人学习成绩突出,真诚为职工服务,为企业服务基层;提出基层工会的困惑和意见和建议的必要性,省工会干部也抓紧时间为企业员工在停留期间深入调研,解决实际问题。此举在履行桥梁职责的同时,也使工会制度成为浙江不断优化营商环境的重要窗口。

日前,杭州某电缆公司与某环卫厂实现了特殊的“手拉手”——因订单增加,前者生产线繁忙,工作量大;后者雇用的环卫工人晚上有空闲时间,有兼职的意向。两家公司都表示愿意分享自己的员工,然后“这招就火了。”

让双方实现双赢的幕后英雄是在电缆企业“当周工”的浙江省总工会干部沈永斌等人。他们了解到公司在招聘和留住人才方面面临困难,生产压力很大,因此他们意识到可以从疫情期间出现的“共享员工”的经验中学习,并在当地街头联合会的帮助下,他们找到了具有互补优势的卫生和清洁设施。公司促成了合作。他们在解决眼前问题的同时,也为企业提供了许多留住人才的妙招,帮助企业从长远的角度稳定发展。

“每周做一个工人”活动的一个主要特点是要求公司,准确地解决问题。

“工人们希望企业工会做什么?”“企业需要什么样的帮助来提高员工的技能?”在浙江巨宏凯电气有限公司逗留期间,浙江省总工会财务部副主任林强和几位同事,晚上的休息时间安排得很充分。通过集中会议、夜话等方式与企业领导、一线员工沟通,倾听他们的需求。



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